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為搭建交流的溝通平台，提供有效的渠道建言獻策，進一步完善（shàn）公司的管理體係，暢（chàng）聽（tīng）員工心聲，切實幫助他們解決工作和生活中的實際問題，營造坦誠、和諧的（de）文化氛圍。2022年3月12日下午3點，由人力行政部主導舉（jǔ）辦了東莞亚洲欧美日韩国产成人精品[敏感詞]屆員工交流座談會。參加座談（tán）會的有（yǒu）常務副總張金（jīn）元先生、人力行政經理羅坪先生，以（yǐ）及各（gè）部門負責人、基層管理者、員（yuán）工代表等40餘人。
 

首先，由人力行政部羅經（jīng）理主持座談會，說明座談會的（de）主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡（huān）迎，要（yào）求大家（jiā）各抒己見，對公司日常經營（yíng）管理中出現的（de）問題進（jìn）行交（jiāo）流，尋找（zhǎo）“金（jīn）點子”、“銀點子”、“新舉措（cuò）”、“精益生產”，集（jí）眾人智慧，群策群（qún）力，共同謀劃公司更好的發展。
 

其次，由常務副總張金元（yuán）先生介紹公司生（shēng）產經營基本情況（kuàng）及公司未來發展規劃與方（fāng）向。張總以講述自己的成長作為啟發，告訴我們每個人（rén）的成長軌跡都相差無幾，升學、求職、成（chéng）家、創業等等，每個人都有長處，有缺點，我們應該相互學習、反省，發（fā）揚優點，改正缺點，多學習，將（jiāng）知識沉澱積累（lèi）成自（zì）己一（yī）生的財（cái）富。
 

在張總（zǒng）的引導（dǎo）下，整個座談（tán）會的氣氛輕鬆熱烈，積極互動。來自不同崗位的員（yuán）工代表結（jié）合自身工作，分享了工作感想，暢所欲言（yán），積極為公司發展建言獻策，圍繞公司經營管理、文（wén）明服務、素養提升、智能自動化車間建設、員工福利待遇等多個（gè）熱點問題展（zhǎn）開深入交流和討論，思想（xiǎng）碰撞，提出了合（hé）理化建議（yì）和意見。
 

張總感謝大家（jiā）對公司的熱愛以（yǐ）及為公司持續發展付出的決心，並結合公司的（de）實際情況（kuàng）和自（zì）身專業知（zhī）識經（jīng）驗詳細的回答了員工（gōng）的問（wèn）題和困惑。他指出，召開工作座談會，是公司謀劃發展思路、完善發展政策的重要方式，也是完善公司管理（lǐ）體係和提升工廠建設發展的具體舉措，要積極傾聽民聲民意，采納員工意見和（hé）建議，進一步完善公司各項管理製度（dù）和辦法（fǎ），為大家營造一個良好的工作環境。

此次座談會有（yǒu）效拉近了公司領導與員工之間的距離，通（tōng）過暢談心（xīn）聲，增進（jìn）了理解，溝通了思想，分享了經驗，凝聚了共識，使大家心裏更（gèng）踏實（shí）、目標更明確。我們將會持（chí）續舉（jǔ）辦員工座談會，不斷踐行公司“高效、創新（xīn）、合作、共贏”的價值觀，互利共勉，共同發展。