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為搭建交流的溝通平台，提供有（yǒu）效的渠道建（jiàn）言獻策，進一步完善公（gōng）司的管理（lǐ）體係，暢聽員工心聲，切實幫助他們解決工作和生活中的（de）實際問題，營造坦誠、和諧的文化氛圍。2022年3月12日下午3點，由人力行政部主導舉辦了東莞亚洲欧美日韩国产成人精品[敏感詞]屆員工交流座談會（huì）。參加座談會的有常務副總張金元先生、人力行（háng）政經理羅坪先生，以及各部門負責人、基層管理者（zhě）、員（yuán）工代（dài）表等40餘人。
 

首先，由（yóu）人力行政部羅經理（lǐ）主持（chí）座談會，說明（míng）座談會（huì）的主題和目的，對於大家的發言表示衷心（xīn）的（de）歡迎，要求大家各抒己見，對（duì）公司日常經營（yíng）管理（lǐ）中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“銀點子”、“新舉措”、“精益生產”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃（huá）公司更好的發展。
 

其次，由常務（wù）副總張金元先生介（jiè）紹公（gōng）司生產（chǎn）經營基本情況及公（gōng）司未來發展規劃與方向。張總以講（jiǎng）述自（zì）己的成長作為（wéi）啟發，告訴我們每個人的成長軌跡都相差無幾（jǐ），升學、求職、成家、創業等（děng）等，每個人都有長處，有缺點，我（wǒ）們（men）應該相互學習、反省，發揚優點，改正缺點，多學習，將知識沉澱積累成自己一生的財富。
 

在張（zhāng）總的（de）引導下，整個座談會的氣氛輕鬆熱烈（liè），積極互動。來自（zì）不同崗位的員工代表結合自身工作（zuò），分享了工作感想（xiǎng），暢所欲言，積極為公司發展建言獻策，圍繞公司經營管理、文明服務、素養（yǎng）提升（shēng）、智能自動化車間（jiān）建（jiàn）設、員工（gōng）福利待遇等多個熱點問題展開深入交流（liú）和討（tǎo）論，思想碰撞，提出了（le）合理化建議（yì）和意見。
 

張總感謝大家對公司的熱愛以及為公司持（chí）續發（fā）展付出的決心（xīn），並結合公（gōng）司的實際情況和自（zì）身專業知識經驗詳細的回答了員工的問題和困惑。他指出，召開工作座談會（huì），是公司謀劃發展思路（lù）、完善發展政策的重要方（fāng）式，也是完善公司管理體係和提升工廠建設發展的具體（tǐ）舉措，要積極傾聽（tīng）民（mín）聲民意，采納員工意（yì）見和建議，進一步完善公司（sī）各項管理製（zhì）度（dù）和辦（bàn）法，為大家營造一個良好的工作環境。

此（cǐ）次座談會有效拉近了（le）公司領導與員工之間的距離，通過暢談心聲，增進了理（lǐ）解，溝通了思想，分享了經（jīng）驗，凝聚了共識（shí），使大家心裏更踏實、目標更明確。我們（men）將會持續舉辦員工座談會，不斷（duàn）踐（jiàn）行公司“高效、創新、合作、共贏”的價值觀（guān），互利共勉，共同發展（zhǎn）。